Gigantes da tecnologia cortam milhares de empregos em 2025 e indicam nova era de reestruturação digital

O setor global de tecnologia vive, em 2025, uma das maiores ondas de demissões da última década. Empresas como Amazon, Microsoft, Intel, Cisco, IBM e outras anunciaram, ao longo do ano, cortes de dezenas de milhares de postos de trabalho, marcando uma reconfiguração estratégica impulsionada por inteligência artificial, automação e modelos operacionais mais enxutos.

Somente a Microsoft anunciou cerca de 11 mil demissões globais, enquanto a Amazon superou a marca de 18 mil desligamentos em setores como logística, varejo digital e desenvolvimento de software. A Intel, por sua vez, cortou mais de 10 mil empregos como parte de uma estratégia para conter custos e reorientar investimentos para chips de alto desempenho e IA.

A justificativa comum entre as empresas é a necessidade de adaptar suas estruturas ao novo ciclo tecnológico, que exige menos força de trabalho convencional e mais especialização em ciência de dados, engenharia de IA e infraestrutura em nuvem. Em muitos casos, áreas de suporte, vendas tradicionais e cargos administrativos foram os mais afetados.

“A era da digitalização massiva evoluiu para um novo patamar: agora, o foco está em eficiência, automação e inteligência computacional. Isso muda o perfil de quem é necessário dentro dessas empresas”, afirmou a consultora em RH digital, Mariana Rezende.

O movimento ocorre em paralelo ao crescimento dos lucros e do valor de mercado dessas empresas — o que tem gerado críticas de sindicatos e analistas, que questionam a dimensão social das reestruturações.

Apesar das demissões, as companhias têm mantido ou até ampliado contratações em áreas consideradas estratégicas, como IA generativa, segurança cibernética e engenharia de dados. “Não se trata de encolhimento, mas de realinhamento. É uma mudança estrutural do modelo de negócios e da composição das equipes”, disse um porta-voz da Amazon ao Times of India.

Analistas indicam que a tendência pode se intensificar em 2026, com mais empresas adotando modelos operacionais baseados em plataformas de IA, serviços automatizados e economia de escala digital — exigindo novas habilidades e acelerando a necessidade de requalificação da força de trabalho global.

FONTE: timesofindia.com